PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN SEKADAU
DOI:
https://doi.org/10.26418/ejme.v4i2.13217Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisai dan profesionalisme terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Sekadau. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode non probability sampling dan dilakukan pada 39 Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Sekadau. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis factor uji reliabilitas dengan cronbach alpha. Analisis deskriptif. Uji asumsi klasik analisis regresi linier berganda, uji-t dan uji-f untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Data yang dikumpulkan di uji validitas dengan menggunakan analisis factor dan diuji untuk keandalan dengan koefisien alpha (cronbach alpha), dimana hasilnya semua data dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa : (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan (2) profesionalisme berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Profesionalisme dan Kinerja Pegawai.Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Equator Journal of Management and Entrepreneurship is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
