ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI DAN KINERJA KARYAWAN-KARYAWATI RUMAH SAKIT SANTA ELISABETH SAMBAS

Authors

  • Bonefasius Bone B11211019

DOI:

https://doi.org/10.26418/ejme.v1i1.1884

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran pengaruh kompensasi, hubungan interpersonal dan lingkungan kerja terhadap motivasi berprestasi dan kinerja karyawan/wati yang bekerja di Rumah Sakit Santa Elisabeth Sambas. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah survey atau pengamatan.

Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 70 orang karyawan/wati yang bekerja di Rumah Sakit Santa Elisabeth Sambas, Kalimantan Barat. Pengumpulan data dilakukan dengan mengisi pertanyaan yang ada di dalam kuesioner penelitian.

Di dalam penelitian ini ada dua kelompok variabel, yaitu variabel bebas (X), yaitu kompensasi (X1), hubungan interpersonal (X2) dan lingkungan kerja (X3), serta variabel terikat (Y) yaitu motivasi berprestasi (Y1) dan kinerja (Y2).

Untuk menilai korelasi dan regresi dari variabel-variabel yang ada digunakan metode analisa regresi linier SPSS sebagai alat uji.

Sesuai dengan hasil analisis regresi didapatkan : variabel kompensasi, hubungan interpersonal dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi berprestasi dan kinerja karyawan/wati Rumah Sakit Santa Elisabeth Sambas. Secara parsial motivasi berprestasi memilik pengaruh yang lebih besar dari variabel lainnya terhadap kinerja karyawan/wati Rumah Sakit Santa Elisabeth Sambas.

Kata kunci : Kompensasi, hubungan interpersonal, lingkungan kerja, motivasi berprestasi, kinerja.

Downloads

Published

2013-04-18

Issue

Vol. 1 No. 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a  Creative Commons Attribution License  that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Creative Commons License

Equator Journal of Management and Entrepreneurship  is licensed under a  Creative Commons Attribution 4.0 International License.