PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR 04 PONTIANAK BARAT (REGROUPING SDN 67 DAN SDN 04)
DOI:
https://doi.org/10.26418/ejme.v5i2.19012Abstract
Kepemimpinan merupakan hal yang sangat penting dalam manajerial, karena proses kepemimpinan maka proses manajemen akan berjalan dengan baik dan pegawai akan bersemangat dalam melakukan tugasnya. Servant leadership adalah kepemimpinan yang mencoba secara simultan meningkatkan pertumbuhan personal dari para pekerja dan memperbaiki kualitas pelayanan dari organisasi melalui kombinasi kerjasama tim dan pengembangan komunitas, keterlibatan personal dalam proses pengambilan keputusan, serta perilaku yang peduli dan etis. Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh servant leadership dan iklim kerja terhadap kinerja guru. Jenis penelitian yang digunakan eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian di Sekolah Dasar Negeri 04 Pontianak Barat. Sampel dalam penelitian ini semua guru di Sekolah dasar Negeri 04 Pontianak Barat baik PNS (Pegawai Negeri Sipil) dan GTT (Guru Tidak Tetap) dan Kepala Sekolah yaitu sebanyak 44 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership dan iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru.
Kata kunci: Kepemimpinan, Servant Leadership, iklim kerja, kinerja guru
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Equator Journal of Management and Entrepreneurship is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
