PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI PADA POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK

Abstract

Kinerja adalah hal yang terpenting yang harus senantiasa dijaga dan diperhatikan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja adalah motivasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikan baik secara simultan atau parsial hubungan antara motivasi kerja (motivasi eksternal dan motivasi internal) terhadap Kinerja karyawan administrasi pada Politeknik Negeri Pontianak. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif. Teknik pengambilan sampel adalah sampling sensus , dimana populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan administrasi pada Politeknik Negeri Pontianak yang berjumlah sebesar 64 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda, untuk menguji signifikansi dari masing-masing variabel digunakan Uji F dan Uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ada hubungan secara signifikan antara motivasi eksternal (X1) dan motivasi internal (X2) terhadap kinerja (Y). Sedangkan secara parsial motivasi eksternal (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja (Y) dan motivasi internal merupakan faktor yang tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja (Y).

Kata kunci: Motivasi Eksternal, Motivasi Internal, Kinerja