PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BALAI PEMANTAPAN KAWASAN HUTAN WILAYAH III PONTIANAK

Authors

  • SRI MULYANI B2041141029

DOI:

https://doi.org/10.26418/ejme.v5i3.20363

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasional terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai Kantor Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III Pontianak. Metode penelitian yang digunakan merupakan jenis penelitian eksplanatori (explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah pimpinan dan staf pegawai kantor Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III di kota Pontianak berjumlah sebanyak 58 orang pegawai, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 57 pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III Pontianak. Analisis data menggunakan SPSS versi 16.00. Hasil penelitian mengungkapkan: Terdapat pengaruh iklim organisasional terhadap disiplin kerja artinya bahwa ada pengaruh yang positif antara iklim organisasional terhadap disiplin kerja. Terdapat pengaruh iklim organisasional terhadap kinerja pegawai artinya bahwa ada pengaruh yang positif antara iklim organisasional terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai artinya bahwa ada pengaruh yang positif antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Iklim Organisasional, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Downloads

Published

2017-06-09

Issue

Vol. 5 No. 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a  Creative Commons Attribution License  that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Creative Commons License

Equator Journal of Management and Entrepreneurship  is licensed under a  Creative Commons Attribution 4.0 International License.