ANALISIS PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KAYONG UTARA
DOI:
https://doi.org/10.26418/ejme.v5i3.20387Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil pada kantor sekretariat daerah Kabupaten Kayong Utara. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausal. Sampel penelitian ini sebanyak 74 orang pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kayong Utara Provinsi Kalimantan Barat yang menggunakan metode sampel sensus. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan diolah menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) keadilan distributif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Artinya keadilan distributif didefinisikan sebagai tanggapan karyawan terhadap pendistribusian sumber daya dan kesesuaian dengan hasil yang diterimanya maka dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai. (2) Kedua, promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Artinya, ketika promosi diadakan dan diberikan kepada pegawai maka dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
Kata Kunci : Keadilan Distributif, Promosi Jabatan dan Kepuasan Kerja
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Equator Journal of Management and Entrepreneurship is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
