PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CU PANCUR SOLIDARITAS KABUPATEN KETAPANG

Authors

  • Martinus Martinus B2042131022

DOI:

https://doi.org/10.26418/ejme.v7i1.28586

Abstract

Martinus, Magister Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Untan

 

 

ABSTRAK

 

Koperasi sering pula direpresentasikan sebagai wadah sosial, sekaligus bisa bermotif ekonomi. Prinsip gotong royong, saling membantu dan toleransi pun bisa tercermin di koperasi. Pada era bisnis saat ini, mempelajari perilaku karyawan dalam organisasi merupakan hal yang sangat penting karena membina dan mempertahankan karyawan yang potensial bukanlah hal yang mudah. Penulis melakukan penelitian dengan judul "Pengaruh Keadilan Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CU. Pancur Solidaritas   Kabupaten Ketapang". Tujuan penelitian ini adalah Untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan CU. Pancur Solidaritas. Metode penelitian yang digunakan menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara Keadilan Organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja.

 

Kata Kunci : Keadilan Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja

Downloads

Published

2018-10-05

Issue

Vol. 7 No. 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a  Creative Commons Attribution License  that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Creative Commons License

Equator Journal of Management and Entrepreneurship  is licensed under a  Creative Commons Attribution 4.0 International License.