PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN ENGAGEMENT DAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Authors

  • Tengku Nurmarudi B2042161016

DOI:

https://doi.org/10.26418/ejme.v7i1.29115

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Karakteristik pekerjaan Terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan work engagement dan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening, pada Perawat dan Bidan di Puskesmas Kendawangan Kecamatan Kendawangan Kabupaten Ketapang. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian penjelasan (explanatory research), dengan pendekatan kausal. Teknik pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 tenaga perawat dan bidan di Puskesmas Kendawangan Kecamatan Kendawangan Kabupaten Ketapang.

Hasil pengujian secara statistik menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap work engagement, karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap stress kerja, karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, work engagement tidak berpengaruh siginifikan terhadap perilaku inovatif dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovasi.

Downloads

Published

2018-10-12

Issue

Vol. 7 No. 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a  Creative Commons Attribution License  that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Creative Commons License

Equator Journal of Management and Entrepreneurship  is licensed under a  Creative Commons Attribution 4.0 International License.