PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN WORK ENGAGEMENT DAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Perawat dan Bidan di Puskesmas Menjalin Kecamatan Menjalin Kabupaten Landak)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap work engagement, stres kerja, dan perilaku kerja inovatif, untuk mengetahui pengaruh work engagement terhadap perilaku kerja inovatif, dan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap perilaku kerja inovatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif. Sampel diambil dengan metode total sampling dimana populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 92 orang perawat dan bidan yang bekerja di Puskesmas Menjalin Kecamatan Menjalin Kabupaten Landak. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang diolah dan kemudian dianalisa menggunakan analisis jalur (analysis path), hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap work engagement,(2) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, (3) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, (4) work engagement berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, (5) stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif.

Kata Kunci : Karakteristik pekerjaan, work engagement, stres kerja, perilaku kerja inovatif

DAFTAR PUSTAKA

Ivancevich, J.M, Konopaske, R, & Matteson, M.T. (2006). Perilaku dan                               Manajemen       Organisasi. Edisi Ketujuh Jilid 1. Penerbit Erlangga, Jakarta.

Kondalkar, V. G. (2007). Organizational Behavior. New Age International Publishers, New                 Dehli

Luthans, F. ( 2006) . Perilaku Organisasi. Edisi sepuluh. Penerbit Andi, Yogyakarta.

Kreitner, R, & Kinicki, A.( 2015). Perilaku Organisasi, Edisi 9 Buku 2. Penerbit     Salemba                   Empat, , Jakarta.

Robbins, S.P, & Judge, T.A. (2013). Organizational Behavior, Global edition 15.   , United                   States of America.

Robbins, S.P, & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 16, Penerbit Salemba             Empat, Jakarta.

Gibson ,Ivancevich, & Donnely ( 1997 ) Organisasi dan Manajemen, Perilaku Stuktur           Proses, Erlangga, Jakarta

Mathis, R.L, & Jackson, J.H. (2014). Human Resource Management, Manajemen Sumber                     Daya Manusia, Edisi 10, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Bakker, A. B, & Leiter. M. P. (2010). Work Engagement, A Handbook of   Essential Theory                 and Research, HF5549.5.M63W667. ISBN. 978-1-   84169- 736-9 (hbk).

Schaufeli, W. B, & Bakker A, B. (2004). Job demands, job resources, and their           relationship with burnout and engagement: a multi-sample study, Journal of                   Organizational Behavior, DOI: 10.1002/job.248, 25, 293"“315.

Bekker, A. B, & Matthijs, P. (2010). Weekly work engagement and performance : A study                   among starting teacher, Journal of Occupational and                       Organizational Psychology ,   83,           189"“206.

Bakker, B. A. (2009). Buliding Engagement In The Workplace, Erasmus     University             Rotterdam, Department of Work and Organizational             Psychology, The Netherlands.

Bakker, B. A, & Demerouti, E. ( 2008 ). Towards a model of work engagement.     Career                       Development International (Vol. 13 No. 3),pp.209-223. DOI                 10.1108/13620430810870476

Saragih. S. & Margaretha. M. (2013). Anteseden dan Konsekuensi Employee               Engagement: Studi pada Industri Perbankan. Seminar Nasional dan Call for       Paper,                       Universitas Kristen Maranatha, Bandung 19-20 Juni 2013; ISSN 978-979-19940-2-6.

Saks, A. M. (2006). Antecendents and econsequences of employee engagement,     Journal of             Managerial Psychology, ( vol. 21 No. 7 ) pp. 600-619.

Shantz. A., Alfes. K., Truss. C., & Soane. E. (2013). The role of employee engagement in the           relationship between job design and task   performance,   citizenship and deviant behaviours, the International Journal of Human Resource               Management, 24 (13), pp. 2608-2627, ISSN 0958-5192.

Minglong, L, C., (2016). A review of employee innovative behavior in service,           International Journal of Contemporary Hospitality Management, ( Vol.                 28 Iss 12                 pp.-).

Lumbanraja, P., & Nizma. C. (2010). Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Pekerjaan             Terhadap Prestasi Kerja Perawat di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum                   Daerah Langsa, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 142-155 144 (Vol.12, No. 2 ).

Wirjadi. I. (2014). Determinan Keterlibatan Kerja Untuk Tercapainya Perilaku Inovatif,     Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, ( Vol. 7, No. 1 ).

Pamungkas. D. G. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Kerja, dan   Stres     Kerja, serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai (Studi Pada PT.                 PLN ( Persero )                   AP2B Sistem Minahasa), Jurnal Riset Bisnis dan               Manajemen, ( Vol. 4, No. 3 ),       Edisi Khusus SDM.

Noor. N. N., Raharjo. K., & Ruhana. I. (2016). Pegaruh Stres Kerja dan Kepuasan                       Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT. Jasa   Raharja ( Persero )           Cabang Jawa Timur di Surabaya, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), ( vol. 31 No. 1).

Dewi, L, & Netra. K, ( 2015 ). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja     Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Matahari Bungalow                     Restaurant And Spa Legian Kuta - Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, (Vol. 4, No. 7) 2015 : 1933-1948. Issn : 2302-8912.

Rachmawati. M. (2013), Employee Engagement Sebagai Kunci Meningkatkan           Kinerja                     Karyawan ( International Journal Review ), PhD Scholar, Departement of Commerce     and Management Studies, Andhra University             International Journal of Business and                       Management, ( vol 6, No. 12 ).

Sabrina. R., 2017, Hubungan Antara Stres Kerja dan Kreativitas Terhadap Prestasi                     Kerja pada Karyawan di Stasiun TVRI Kaltim, Psikoborneo, 2017, 5 (1) : 11-22,           ISSN 2477-2674 (online), ISSN 2477-2666(cetak).

Rahajaan. T., Swasto. B., & Raharjo. K. (2012). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan                       Terhadap               Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Organizational       Citizenship Behavior, Jurnal Profit, ( vol. 6 No. 2 ).

Universitas Tanjungpura, ( 2017 ), Pedomana Penulisan Karya Akhir, Fakultas Ekonomi dan             Bisnis, Pontianak.

Riduwan. (2009), Metode dan Teknik Menyusun Proposal Penelitian, Penerbit Alfabeta,     Bandung.

Abdullah, M. (2015), Metode Penelitian Kuantitatif untuk Ekonomi, Manajemen,     Komunikasi, dan Ilmu Sosial lainnya, Penerbit Aswaja Pressindo, Yogyakarta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Administrasi (dilengkapi dengan metode R&D),             Alfabeta, Bandung.

Nasir, ABD, Muhith., & A, Ideputri, M, E. (2011). Metode Penelitian Kesehatan, Penerbit                   Muha Medika, Yogyakarta.

Sunyoto, D. (2011), Analisis Penelitian Kesehatan ( Analisis Data Penelitian dengan SPSS                     Untuk Mahasiswa dan Praktisi Kesehatan ), Penerbit Muha           Medika, Yogyakarta.

Kangure, F.M., Wario G., & Odhiambo R. (2014). Relationship between job characteristics andemployee engagement among state corporations in Kenya. Journal of Innovative Research and Studies, 13, (5), 327- 350.

Lumbanraja, P. (2010). Pengaruh pelatihan dan karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja perawat di Badan Pelayanan Kesehatan RSUD Langsa. Jurnal         Manajemen Kewirausahaan, ( vol.12, No. 2 : 142-155 ).

Ozturk, A. B., Hancer M. & J. Y. Im (2014). Job Characteristics, Job Satisfaction, and         Organizational Commitment for Hotel Workers in Turkey. Journal of Hospitality     Marketing & Management. 23:3, 294-313.

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of             work     engagement with a short questionnaire. A cross-national study.  Educational and               Psychological Measurement,( vol   66 No. 4 ), 701"“ 716.

Schaufeli, W. B.,  Bakker, A. B & Salanova, M.  (2002).  The measurement of engagement and burnout and: a confirmative analytic approach.  Journal of Happiness Studies,  3,  71"“92.

Slatten, T. and Mehmetoglu, M. (2011). Antecedents and effects of engaged frontline         employees: a study from the hospitality industry. Managing Service Quality. (Vol. 21                       No. 1, pp. 88-10).

Van Bogaert, P., Van Heusden, D., Timmermans, O., & Franck, E. (2014). Nurse work     engagement impacts job outcome and nurse-assessed quality of care: model testing with         nurse practice environment and nurse work characteristics as predictors.  Frontiersin               Psychology. 5:1261.

Yozgat, U., Yurtkoru, S. & Bilginoglu, E. (2013). Job Stress and Job Performance                       among                       Employees in Public Sector in Istanbul: Examining the Moderating             Role of Emotional Intelligence. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 75,               pp:518-524.

Ukiningtyas, A., (2016), Pengaruh Kontrak Psikologis Terhadap Perilaku Kerja Inovatif     Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening (Vol.10, No.1 Januari 2016).

Ariyani, N., & Hidayati, S. (2018). Influence of Transformational Leadership and Work       Engagement on Innovatiove Behavior. Etikonomi: Jurnal Ekonomi. Vol. 17 (2): 275 "“ 284.