PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN XIII (PERSERO) (Studi Empiris pada PT Perkebunan Nusantara XIII (Persero), Kantor Direksi Pontianak)

Authors

  • WILI BRODUS SUHENDRA B11209107

DOI:

https://doi.org/10.26418/ejme.v1i3.3771

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah “Untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan”. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat dipakai sebagai bahan pertimbangan, referensi dan bacaan tambahan yang menyajikan kenyataan di lapangan bagaimana pelatihan dan motivasi kerja yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dapat mempengaruhi kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Manfaat praktis dalam penelitian ini adalah : a. Bagi Perusahaan : Dapat memberikan informasi tentang kebijakan pemberian pelatihan dan motivasi kerja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. b. Bagi peneliti: Dapat memberikan tambahan pengetahuan dan pengalaman tentang pengaruh pelatihan, motivasi kerja dan kinerja karyawan.

Kata Kunci (Key Word) : pelatihan, motivasi kerja dan kinerja karyawan

Downloads

Published

2013-11-12

Issue

Vol. 1 No. 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a  Creative Commons Attribution License  that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Creative Commons License

Equator Journal of Management and Entrepreneurship  is licensed under a  Creative Commons Attribution 4.0 International License.