BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHAN PADA BANK KALBAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dan manajemen perubahan pada Bank Kalbar. Metode penelitian yang digunakan merupakan jenis penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bank Kalbar. Analisis data menggunakan SPSS versi 16.00. Hasil penelitian mengungkapkan: budaya organisasi yang diterapkan manajemen Bank Kalbar berupa kegiatan positif berbagi pengetahuan berupa diskusi dalam rapat, forum diskusi, training, komunitas praktek, e-mail, telepon, chatting online, mengobrol di lapangan olahraga atau lagi rehat. Selain itu Knowledge sharing juga dilakukan dengan workshop, seminar, town meeting dan sesi mentoring dapat memperbaiki kinerja perusahaan dalam meningkatkan manajemen perubahan Bank Kalbar. Budaya kerja yang ada pada karyawan Bank Kalbar dapat dinilai dari inisiatif pegawai dalam bekerja, dimana pegawai memiliki sikap tanggung jawab dan kecermatan dalam bekerja. Manajemen perubahan yang diberikan Bank Kalbar adalah dengan memberikan fasilitas sarana dan prasana yang didukung sumber daya manusia yang memadai dalam bekerja.