ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, BIG FIVE PERSONALITY DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA

Authors

  • Amorandus Amorandus

DOI:

https://doi.org/10.26418/ejme.v10i03.55149

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, big five personality dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan menganalisis variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai.. Metode yang digunakan adalah analisis teori-teori dan penelitian dahulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi, big five personality dan disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Diharapkan penelitian ini dapat dilanjutkan dengan metode penelitian yang lebih kompleks.

Kata kunci: kompetensi, big five personality, disiplin kerja, kinerja

Downloads

Published

2022-07-18

Issue

Vol. 10 No. 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a  Creative Commons Attribution License  that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Creative Commons License

Equator Journal of Management and Entrepreneurship  is licensed under a  Creative Commons Attribution 4.0 International License.