Peran Mediasi Kapabilitas Manajemen Pengetahuan pada Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Inovasi Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sanggau

Authors

  • Nurul Fauzan Fahmi Alfikri Universitas Tanjungpura
  • Nurul Komari Universitas Tanjungpura
  • Titik Rosnani Universitas Tanjungpura

DOI:

https://doi.org/10.26418/ejme.v11i04.71042

Keywords:

Pelatihan, Kinerja Inovasi Pegawai, Kapabilitas Manajemen Pengetahuan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan terhadap kinerja inovasi pegawai yang dimediasi oleh kapabilitas manajemen pengetahuan di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sanggau. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus dengan populasi pegawai dan tenaga kontrak pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sanggau berjumlah 50 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh pegawai dan tenaga kontrak. Teknik analisis data menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dengan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi pegawai, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi pegawai yang dimediasi oleh kapabilitas manajemen pengetahuan, dan kapabilitas manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi pegawai.

Downloads

Published

2023-10-30

Issue

Vol. 11 No. 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a  Creative Commons Attribution License  that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Creative Commons License

Equator Journal of Management and Entrepreneurship  is licensed under a  Creative Commons Attribution 4.0 International License.