ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI CREDIT UNION SEMANDANG JAYA DI KABUPATEN KETAPANG

Authors

  • Blasius Hendi Candra B11211018

DOI:

https://doi.org/10.26418/ejme.v3i1.7754

Abstract

Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang berharga dan mempunyai kedudukan yang penting dalam mencapai tujuan. Analisis mengenai kinerja merupakan suatu penilaian terhadap suatu organisasi, bagaimana sasaran-sasaran kerja, program, atau tugas-tugas khusus yang telah dilakukan, diukur atau dievaluasi.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Credit Union Semandang Jaya di Kabupaten Ketapang dengan   jumlah   populasi sebanyak   69 orang. Sampel   yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 69 responden dengan menggunakan Sensus Sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah   melalui kuesioner dan analisis untuk pembahasan dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel bebas motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap variable terikat (kinerja) pegawai Credit Union Semandang Jaya di Kabupaten Ketapang.

Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja, CU Semandang Jaya

Downloads

Published

2014-11-17

Issue

Vol. 3 No. 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a  Creative Commons Attribution License  that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Creative Commons License

Equator Journal of Management and Entrepreneurship  is licensed under a  Creative Commons Attribution 4.0 International License.