Pengaruh Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasi melalui Stres Kerja dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Honda Trio Banjarmasin

Authors

  • Pramana Saputra Universitas Tanjungpura

DOI:

https://doi.org/10.26418/ejme.v13i1.87270

Keywords:

Beban kerja, stres kerja, motivasi kerja, komitmen organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap komitmen organisasi melalui stres kerja dan motivasi kerja pada karyawan Honda Trio di Banjarmasin. Menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS, penelitian ini melibatkan 116 responden dari populasi 235 karyawan sales Honda Trio. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja namun memiliki pengaruh negatif terhadap motivasi kerja. Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, sementara motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Motivasi kerja terbukti memediasi pengaruh beban kerja terhadap komitmen organisasional.

Downloads

Published

2025-01-31

Issue

Vol. 13 No. 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a  Creative Commons Attribution License  that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Creative Commons License

Equator Journal of Management and Entrepreneurship  is licensed under a  Creative Commons Attribution 4.0 International License.