ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN PERIKANAN DAN KEHUTANAN KOTA PONTIANAK

Abstract

Penelitian   ini   bertujuan   untuk   mengetahui bagaimanakah pengaruh     faktor-faktor     disiplin   kerja terhadap kinerja   pegawai Dinas Pertanian Perikanan dan Kehutanan Kota Pontianak.   Penelitian   ini   dilakukan   Dinas Pertanian Perikanan dan Kehutanan Kota Pontianak dengan   jumlah   populasi   sebanyak   49 orang .   Sampel   yang digunakan adalah 49 responden dengan   menggunakan Sensus Sampling. Teknik   pengumpulan   data   yang   digunakan   adalah   melalui   kuesioner.

Penelitian ini menggunakan dua sumber data, yakni data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh berdasarkan panduan kuesioner, sementara data skunder Dinas Pertanian Perikanan dan Kehutanan Kota Pontianak. Teknik   analisis   data   yang   digunakan   adalah   uji analisis faktor.     Faktor-faktor Disiplin Kerja yang menjadi variabel bebas dalam penelitian ini adalah tujuan dan kemampuan karyawan, balas jasa dan kesejahteraan, keadilan, ancaman, ketegasan dan hubungan kemanusiaan. Kinerja merupakan variabel terikat dalam penelitian ini.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel balas jasa dan kesejahteraan, ancaman serta hubungan kemanusiaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap   kinerja pegawai  Dinas Pertanian Perikanan dan Kehutanan Kota Pontianak. Variabel tujuan dan kemampuan, keadilan dan ketegasan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai  Dinas Pertanian Perikanan dan Kehutanan Kota Pontianak.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja