Kinerja Karyawan Panen pada PT. Satria Multi Sukses (SMS) di Kabupaten Landak

Authors

  • Yohana Veronika Program Studi Agribisnis Fakultas Pertanian, Unversitas Tanjunpura, Pontianak
  • Dewi Kurniati Program Studi Agribisnis Fakultas Pertanian, Unversitas Tanjunpura, Pontianak
  • Anita Suharyani Program Studi Agribisnis Fakultas Pertanian, Unversitas Tanjunpura, Pontianak

DOI:

https://doi.org/10.26418/jspe.v14i1.87487

Keywords:

Usia, Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan Panen

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan panen pada PT. Satra Multi Sukses (SMS) di Desa Agak Kecamatan Sebangki Kabupaten Landak dan menganalisis hubungan karakteristik usia, pendidikan, pengalaman terhadap kinerja karyawan panen. Penelitian ini dilakukan di PT. Satria Multi Sukses (SMS) di Desa Punyanget Kecamatan Sebangki Kabupaten Landak Provinsi Kalimantan Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan panen pada PT. Satria Multi Sukses di Desa Punyanget Kecamatan Sebangki Kabupaten Landak Provinsi Kalimantan Barat yang berjumlah 54 orang. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara usia, pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan panen di    PT. Satria Multi Sukses. Hubungan antara usia dan pendidikan terhadap kinerja karyawan panen di PT. Satria Multi Sukses bernilai negatif yang artinya semakin rendah usia dan pendidikan karyawan panen maka semakin besar kinerja karyawan yang dihasilkan. Sedangkan pengalaman kerja bernilai positif yang artinya semakin lama pengalaman kerja karyawan panen maka semakin besar kinerja karyawan yang dihasilkan

References

Abdullah, M. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Ahdi, A. A. (2011). Analisis Konjoin Full-Profile untuk menganalisis Feature Telepon Seluler yang Ideal Dipasarkan Dikecamatan Banyumanik Semarang. Skripsi: Semarang. Fakultas Matematika dan IPA Universitas Diponegoro.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-14.

Anotong, P. (2001). Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Andi Maha Satya.

Apriadi, D., Susena, K. C., & Irwanto, T. (2020). Analisis Kinerja Pegawai pada Kantor Kesbangpol Kabupaten Kaur. BIMA Journal (Business, Management, & Accounting Journal), 1(2)., 1-15.

Handoko, T. H. 2018. (2018). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Lestari, R. W. (2011). Pengaruh Upah, Tingkat Pendidikan dan Teknologi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja pada Industri Kecap di Kecamatan Pati Kabupaten Pati. Skripsi. Jurusan Ekonomi Pembangunan.

Nitisemito, A. S. (2000). Manajamen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurjaman, K., Mustajam, A., Syaifuddin, S., Lubis, Y., & Abadi, Y. (2020). Meningkatkan Kinerja Perusahaan dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik dalam Menyongsong Persaingan Global. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 5-21. https://doi.org/10.15575/jim.v1i2.10403.

Prawirosentono, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BPFE.

Priyatno, D. (2013). Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitiaan. Yogyakarta: KBM Indonesia.

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Downloads

Published

2024-12-28

Issue

Vol. 14 No. 1

Section

Articles

License

Jurnal Sains Pertanian Equator © 2012 by Faculty of Agriculture, Universitas Tanjungpura is licensed under CC BY-SA 4.0