PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ KABUPATEN SANGGAU
Abstract
PT. XYZ menghadapi masalah terkait disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja karyawannya. Masalah disiplin kerja disebabkan oleh jam kerja yang tidak normal, mengakibatkan kelelahan pada karyawan. Disamping itu, lingkungan kerja yang kotor membuat karyawan tidak bersemangat dalam bekerja. Penelitian ini memiliki tujuan membuktikan bahwa disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan Grading dan produksi PT. XYZ. Hasil penelitian yaitu uji F menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja memiliki nilai F hitung 10.616 yang lebih besar dari F tabel 2,947. Uji T menunjukkan bahwa tingkat signifikansi berada di bawah 0,05, sehingga variabel disiplin kerja dianggap berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun, menurut tabel T hitung, seluruh variabel tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Pembuktian terakhir pada kurva hipotesis menunjukkan bahwa angka -4,099 berada di area di mana H_0 ditolak, dan variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung -2,975, yang pada kurva hipotesis berada di wilayah H_0 ditolak. Kesimpulan penelitian ini yaitu disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji R ² atau koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R-Square sebesar 0,729, yang berarti pengaruh variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 72,9%. Secara simultan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun, dalam pengujian parsial, hanya disiplin kerja dan motivasi kerja yang memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja.
