ANALISIS MOTIVASI KERJA DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI MINI MARKET MAMBA’UL KHAIRAT MART
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan di Mini Market Mamba’ul Khairat Mart yang beroperasi dalam lingkungan pesantren. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Karyawan yang memiliki motivasi intrinsik dan spiritual yang kuat cenderung menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu, menunjukkan semangat, serta memiliki tanggung jawab yang dilandasi dengan nilai keikhlasan dan amanah. Faktor-faktor yang memengaruhi motivasi kerja meliputi kepemimpinan yang memberi teladan, lingkungan kerja yang kondusif, serta sistem penghargaan yang adil. Kesimpulan dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan produktivitas karyawan, pihak manajemen perlu menumbuhkan motivasi spiritual dan moral di samping motivasi material, agar setiap pekerjaan bernilai ibadah dan memberikan manfaat bagi lembaga serta masyarakat sekitar.References
Adobor, H. (2019). Responsible corporate governance: Towards a stakeholder board of directors?
Journal of Business Ethics, 157(1), 1–16. https://doi.org/10.1007/s10551-017-3662-2
Almasi, H., & Tavakkoli, J. (2019). Strategic management and competitive advantage. International Journal of Management, 10(2), 45–52.
Ardiyana, M., Firayanti, Y., & Wulansari, F. (2024). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja dosen di Universitas Nahdlatul Ulama Kalimantan Barat tahun 2024. Jurnal Manajemen, 3, 1230–1239.
Asis, A. (2021). Pelayanan publik di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Publish by Jurusan Akuntansi FEB UNTAN
Asmawiyah, A., Basri, S. K., & Mukhtar, A. (2025). Optimalisasi kinerja melalui pendekatan kompensasi dan kedisiplinan. YUME: Journal of Management, 8(1), 1598–1606. https://doi.org/10.5281/zenodo.10498715
Baran, B. E., Filipkowski, J. N., & Stockwell, R. H. (2019). Organizational change: The role of climate and job involvement on employee commitment. Journal of Organizational Change Management, 32(5), 628–647. https://doi.org/10.1108/JOCM-05-2018-0130
Chen, J., & Keung, C. (2019). Human resource management practices and organizational performance. Human Resource Management Journal, 29(3), 409–424. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12223
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Fikri Haikal. (2024). Manajemen strategi dalam peningkatan pelayanan haji dan umrah di biro travel PT. Najma Global Sejahtera Pekalongan. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1), 101–110.
Gunawan, Y., & Wijaya, H. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan di sektor jasa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 26(1), 55–64.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara
