Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru di Madrasah Aliyah Hidayaturrahman Kabupaten Ketapang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja guru di Madrasah Aliyah Hidayaturrahman Kabupaten Ketapang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 30 guru, dan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,033 dengan nilai signifikansi 0,888, sehingga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Variabel lingkungan kerja memiliki koefisien regresi –0,006 dengan nilai signifikansi 0,974, yang juga menunjukkan tidak adanya pengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Sementara itu, budaya organisasi memiliki koefisien regresi 0,381 dengan nilai signifikansi 0,030, yang berarti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Secara simultan, ketiga variabel tersebut menghasilkan nilai Fhitung sebesar 2,108 dengan signifikansi 0,124 (> 0,05), sehingga tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja guru. Nilai R Square sebesar 0,196 menunjukkan bahwa 19,6% variasi kinerja guru dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya 80,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Penelitian ini menegaskan bahwa meskipun kepuasan kerja dan lingkungan kerja belum berpengaruh signifikan, budaya organisasi yang baik tetap berperan penting dalam meningkatkan kinerja guru di Madrasah Aliyah Hidayaturrahman Kabupaten Ketapang.References
Afandi. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Zanafa Publishing.
Alit, B. P., Rahayu, A. S., Anum, N. S., & Nurambarwati, D. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja , dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Penghubung. 6(2), 1– 13.
Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening : Kepuasan Kerja) PT. Pemintalan Benang di Jawa Tengah. Emba, 9(2), 1185– 1196.
Dr. Sahat Simbolon, S.E., M.Si., CIMBA, Dr. Agus Susanto, S.H., CN, M.M., M.B.A., M.Kn., M.OXCEL (OXFORD-UK), DBA, CIMBA, CPS, CBHRM, CPHCM, CHCB, C. (2023). Evaluasi Kinerja Karyawan.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam pengelolaan SDM. Alfabeta.
Fitriya, A., & Kustini, K. (2022). Pengaruh Pengawasan terhadap Disiplin Kerja. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 634–649.
Judge, S. P. R. & T. A. (2022). Organizational Behavior (18th Edition). Pearson Education, New Jersey.
Kerja, P. L., & Kerja, M. (2023). Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Pos Indonesia ( Persero ).
(01), 69–89.
Khofifah, S. N., Asiyah, S., & Primanto, A. B. (2022). Pengaruh Bekerja Dari Rumah dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Guru di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Pada Guru SMAN 01 Singosari). E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 19, 47–57.
Luthans, F. (2021). Organizational behavior: An evidence-based approach (13th ed (New York). McGraw-Hill Education.
Maisyaroh, S., & Rosyidi, S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) Sekecamatan Kragan Kabupaten Rembang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(2), 28–33. https://doi.org/10.55049/jeb.v16i2.302
Marzuki, I., Modding, B., & Ramlawati. (2023). Jurnal Akuntansi & Sistem Informasi. Jurnal Akuntansi & Sistem Informasi (JASIN), 1(1), 289–301.
Murwaningsih, T. (2022). DWIJA CENDEKIA: Jurnal Riset Pedagogik Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan. 6.
Nabilah Herlistyaningrum. (2024). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan self- efficacy terhadap kinerja guru.
Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Publish by Jurusan Akuntansi FEB UNTAN
Prihantoro, A. (2019). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen.
Yuniarti, H., Kinerja, T., Pegawai, G., Sipil, N., Menengah,
