PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI WORK LIFE BALANCE DAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada PT Astra International Tbk Daihatsu Kubu Raya)

Abstract

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui work life balance dan stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT Astra International Tbk Daihatsu Kubu Raya. Penelitian ini terkategori sebagai penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Astra Daihatsu Kubu Raya yang berjumlah 125 orang. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan tetap bagian penjualan Astra Daihatsu Kubu Raya dengan teknik purposive sampling sebanyak 65 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap work life balance, (5) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, (6) work life balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap stres kerja, (7) beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui work life balance (8) beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja.

Kata Kunci: Beban Kerja, Work life balance, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

DAFTAR PUSTAKA

Ahmad, A. M., Handaru, A. W., & Usman, O. (2022). The Effect of Workload, Work Stress and Work-Life Balance On Employee Performance (Case Study On Startup Employees In Jakarta). Journal of Research and Community Service, 3(14), 2749"“2757. https://doi.org/10.36418/dev.v3i14.336

Armstrong, M., & Baron, A. (1998). Performance Management Handbook. IPM.

Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress Kerja (I). Semarang University Press.

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309"“328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Sumber Daya Manusia (N. K. Suryani (ed.); Issue July). CV. Pena Persada.

Cahyathi, I. G. A. W. A., & Riana, I. G. (2023). Peran Work-Life Balance Memediasi Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Bank BRI Gatsu Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12(09), 1866"“1874. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/

Dwitanti, E., Murwani, F. D., & Siswanto, E. (2023). The Effect of Work-Life Balance on Employee Performance Through Work Stress and Workload. International Journal of Business, Law, and Education, 4(2), 569"“586. https://doi.org/10.56442/ijble.v4i2.211

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict Between Work and Family Roles. The Academy of Management Review, 10(1), 76. https://doi.org/10.2307/258214

Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (2006). When Work And Family Are Allies: A Theory Of Work-Family Enrichment. Academy of Management Review, 31(1), 72"“92. https://doi.org/10.5465/amr.2006.19379625

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis. Pearson Prentice.

Juru, P., & Wellem, I. (2022). The Effect of Workload on Employee Performance with Job Stress as Intervening Variable in The Land Agency Office of Sikka Regency. Proceeding 2nd International Conference on Business & Social Sciences (ICOBUSS), 623"“633. https://doi.org/10.22219/jamanika.v2i1.20737

Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. . (1964). Organizational Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity. Wiley.

Karasek, R. A. (1979). Job Demands, Job Decision Latitude, and Mental Strain: Implication for Job Redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285"“308.

Lestari, Y., Ahman, E., & Santoso, B. (2023). Pengaruh Work life balance Dan Workload Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Komitmen Organisasi. Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan, 14(5), 548"“553. https://journal.ikopin.ac.id

Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja dan Produktivitas Kerja. In Yayasan Kita Menulis.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan (14th ed.). PT Remaja Rosda Karya.

Marcheila, S. D., & Safitri, R. (2022). Measuring Work Stress From Work-Life Balance and Workload During Covid-19 Pandemic. BISNIS"¯: Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 10(2), 229"“246. https://doi.org/10.21043/bisnis.v10i2.14804

Nurwahyuni, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work life balance (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya, 7(1), 1"“9.

Putri, E. A. A., & Primadineska, R. W. (2023). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja dengan Work life balance sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Pegawai DPRD Kab. Ngawi). Cakrawangsa Bisnis, 4(1), 41"“54.

Rashid, S., Subhan, Q. A., & Imran, M. (2022). Impact of Work life balance, Workload and Supervisory Support on Teachers"™ Job Performance with Mediating Role of Stress: A Case of Private Institutions. International Journal of Business and Management Sciences, 3(1), 21"“34. https://www.ijbms.org/index.php/ijbms/article/view/116

Saputri, D., Majid, M. S. A., & Halimatussakdiah. (2022). The Role Of Work Stress In Mediating The Influence Of Workload And Work Balance On Employee Performance of The Regional Development Planning Agency Of Aceh Province During The Covid-19 Pandemic. International Journal of Scientific and Management Research, 05(06), 143"“155. https://doi.org/10.37502/ijsmr.2022.5613

Tsauri, S. (2015). Manajemen Kinerja (Performance Management). In M. S. Khamdan Rifa"™I (Ed.), STAIN Jember Press.