PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA GURU WANITA SMA DI PONTIANAK

Abstract

Berperan sebagai guru sekaligus sebagai istri dan ibu, menyebabkan guru akan menanggung beban yang sering muncul ketika berusaha memenuhi tuntutan perannya dalam pekerjaan dan rumah tangganya. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh konflik peran ganda dan kompetensi tehadap kepuasan kerja melalui keterikatan kerja yang dimediasi oleh keterikatan kerja pada guru wanita SMA di Pontianak. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuisioner). Teknik analisis data menggunakan path analysis dengan software SPSS versi 27. Populasi dalam penelitian ini adalah 102 orang guru wanita di SMA Negeri 3 Pontianak, SMA Negeri 7 Pontianak dan SMA Negeri 10 Pontianak dengan pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling berjumlah 61 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran ganda dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja, konflik peran ganda berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi dan keterikatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, keterikatan kerja berpengaruh signifikan sebagai terhadap antara konflik peran ganda dan kompetensi terhadap kepuasan kerja.

DAFTAR PUSTAKA.

Ari Anggraini Winadi Prasetyoning Tyas, dan Nurhasanah. (2020). Model Keterkaitan Kompetensi Pegawai terhadap Keterikatan Kerja Melalui Self Efficacy Di Balitbang Kementrian Hukum Dan Ham RI. Forum Ilmiah 17(3).

Badan Pusat Statistik. (2023). Tingkat partisipasi angkatan kerja menurut jenis kelamin, 2021-2022. Badan Pusat Statistik. Diambil (https://www.bps.go.id/id/statistics-table/2/MjIwMCMy/tingkat-partisipasi-angkatan-kerja-menurut-jenis-kelamin.html).

Bakker, A. .., dan M. P. Leiter. (2010). Work engagement"¯: a handbook of essential theory and research. New York: Psychology Press.

Bakker, A. B., W. B. Schaufeli, &. Taris Leiter, M.P., dan T.W. (2008). Work Engagement"¯: An Emerging Concept in Occupational Health. Psychology Journal of Work & Stress.

Balogun, Anthony G. (2023). Moderating effects of personal resources on work engagement and work-family conflict. SA Journal of Industrial Psychology 49:1"“9.

Cahyani, Syafira Indah, dan Marynta Putri Pratama. (2021). Pengaruh Kecerdasan Spiritual, Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Keterikatan Kerja Kepala Sekolah Dasar Se-Kecamatan Sempor. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA) 3(6).

Fatharani, Thasya, dan Missiliana Riasnugrahani. (2022). Panggilan Keterikatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Guru. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal 8(1):313.

Fauzana, R, dan Yulihasri, Y. (2023). Efek Religiusitas dan Work Family Conflict Terhadap Niat Turnover Intention Karyawan Dengan Work Engagement Sebagai Variable Intervening. Jurnal Geo Ekonomi 14(2):141"“55.

Feninda, Alin. (2021). Work Family Conflict dan Work Engagement Pada Ibu yang Bekerja. Naskah Publikasi Program Studi Psikologi.

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Greenhaus, J. H., dan N. J. Beutell. (1985). Sources of Conlict Between Work and Family Roles. The Academy of Management Review. 10(1):76"“88.

Habel, Martha Bethania Prajna P., dan Prihastuti. (2016). Hubungan antara Kecerdasan Emosional dengan Konflik Peran Ganda pada Guru Wanita di Kota Surabaya. Jurnal Psikologi Pendidikan dan Perkembangan 1(2):94"“100.

Hartini, Sri. (2006). Faktor-faktor Strategis untuk Meningkatkan Kompetensi Guru dalam Pembelajaran di SMP Negeri Se-Salatiga. (Tesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta,2006)

Huaman, N., Morales-García, W. C., Castillo-Blanco, R., Saintila, J., Huancahuire-Vega, S., Morales-García, S. B., Calizaya-Milla, Y. E., & Palacios-Fonseca, A. (2023). An Explanatory Model of Work-family Conflict and Resilience as Predictors of Job Satisfaction in Nurses: The Mediating Role of Work Engagement and Communication Skills. Journal of Primary Care and Community Health, 14. https://doi.org/10.1177/21501319231151380

Julianty, Evani, dan Berta Esti Ari Prasetya. (2016). Hubungan Antara Dukungan Sosial Suami Dengan Konflik Peran Ganda Pada Guru Wanita Di Kabupaten Halmahera Barat. Jurnal Psikologi Perseptual 1(1). doi: 10.24176/perseptual.v1i1.1077.

Juliartini, K., & Sintaasih, D. K. (2022). Moderating social support on the influence of work-family conflict on job satisfaction. International research journal of management, IT and social sciences, 9(4), 405"“420. https://doi.org/10.21744/irjmis.v9n4.2100.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2004). Organizational behavior. Fifth edition. New York: McGraw Hill.

Khilmiyah, Akif. (2020). Stres Kerja Guru Perempuan Di Kecamatan Kasihan Bantul Yogyakarta. Lentera Pendidikan"¯: Jurnal Ilmu Tarbiyah dan Keguruan 15(2):135"“43.

Mahdiatunnisa, Sharah, dan Abdurrohim Abdurrohim. (2020). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Konflik Peran Ganda Pada Perawat Wanita Yang Sudah Menikah Di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Proyeksi 15(1):78.

Mahmudah, Isnaini Rahayu, Umi Farida, dan Siti Chamidah. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. ISOQUANT"¯: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi 5(2):242.

Maros, Hikmah, dan Sarah Juniar. (2016). Penerapan Metode Pemecahan Masalah Terhadap Konsepsi IPA Ditinjau dari Gaya Kognitif Siswa Sekolah Dasar. (14):1"“23.

Nitisemito. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Perumda Dharma Jaya). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951"“952. 2013"“15.

Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck, B.G, dan P. M. W. (2017). Human resources Management: gaining a competitive advantage. New York: McGraw-Hill Education.

Pranitasari, Diah, Julian, Meldasari Said, dan Sukmo Hadi Nugroho. (2022). "The Mediating Effect of Work Engagement on competence, work environment and job satisfaction. Jurnal Manajemen 13(3):365.

Pujiati, Devi, Netania Emilisa, dan Nurizahara Romadhania. (2023). Pengaruh Work From Home Dan Work Life-Balance Terhadap Work Engagement Dengan Job Satisfaction Sebagai Pemoderasi Pada Work Engagement Karyawan PT Bank Central Asia Tbk Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Maneksi 12(1):16"“21.

Puspitasari, Riza Diyah, dan Meita Santi Budiana. (2022). Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Work Engagement Pada Karyawan Pt. Mitra Megah Bangunan Abadi. Character: Jurnal Penelitian Psikologi perusahaan 9(6):1"“10.

Rahman, Moh. Abd., dan Siti Maysaroh. (2020). Effect Of Work Life Policy, Work Involvement And Conflict Of Working Family To Turnover Intentions On Employees. Ar-Ribhu"¯: Jurnal Manajemen Dan Keuangan Syariah 1(2):213"“33.

Rahmayati, T. E. (2020). Konflik Peran Ganda Pada Wanita Karier. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan) 3(1):152"“65.

Ria, Yanah, dan Palupiningdyah Palupiningdyah. (2020). A Life Satisfaction of A Dual Role Woman. Management Analysis Journal 9(3):318"“26.

Robbins, P. S., dan T. A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi edisi 16. 13 ed. Jakarta: Salemba Empat.

Saputra, Antonius Bayu, dan Yuni Siswanti. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Self- Awareness Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Keterikatan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan 10(2):225"“34.

Sitepu, Nur Pribuadrta. (2022). Profil Perempuan Indonesia. Vol. 8. Jakarta: Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Taylor, M. A., dan S. (2014). Amstrong"™s Handbook of Human Resources Management Practice. 13 th ed. Hongkong: Graphicraft..

Vinet, Luc, dan Alexei Zhedanov. (2011). A "˜missing"™ family of classical orthogonal polynomials. Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical 44(8):1"“24.

Wahyuni, Enung. (2019). Hubungan Antara Kepemimpinan Transfomasional Kepala Sekolah Dan Kecerdasan Emosional Dengan Kepuasan Kerja Guru. Tawazun: Jurnal Pendidikan Islam 11(2):211.

Windayanti, Windayanti, Mihrab Afnanda, Ria Agustina, Emanuel B. S. Kase, Muh Safar, dan Sabil Mokodenseho. (2023). Problematika Guru Dalam Menerapkan Kurikulum Merdeka. Journal on Education 6(1):2056"“63.

Wiratama, Bayu, Angga Pandu Wijaya, Rara Hayu, Noro Karti, Sari Dewi, dan Widya Wijanarti. (2022). The Role of Work Engagement in Determining Job Satisfaction: Examining Work-Family Conflict and Work Stress. Jurnal Dinamika Manajemen 13(2):294"“304.

Wulandari, Retno, dan Sutianingsih. (2023). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Antara Kompetensi Dan Efikasi Diri Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal AKTUAL 21(1):1"“7.

Yang, Zhongping, Shisan Qi, Lianping Zeng, Xiaohong Han, dan Yun Pan. (2021). Work-Family Conflict and Primary and Secondary School Principals"™ Work Engagement: A Moderated Mediation Model. Frontiers in Psychology 11(January).

Yonata, Hendrian, Donna Sampaleng, dan Lasino J. .. Putro. (2023). Kompetensi, Komunikasi Interpersonal, Disiplin Kerja, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Dian Bangsa di Kabupaten Tangerang-Banten. Journal of Social Science and Digital Marketing 3(2):21"“28.