PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PUSKESMAS SUNGAI AMBAWANG KABUPATEN KUBU RAYA)

Abstract

Abstrak  

Setiap perusahaan dituntut untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia dan bagaimana sumber daya manusia dikelola.Pengelolaan sumber daya manusia tidak terlepas dari faktor pegawai yang diharapakan memiliki kinerja yang baik.Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan memberikan bukti empiris mengenai Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Puskesmas Sungai Ambawang Kabupaten Kubu Raya.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.Fakta-fakta dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif statistik.Subyek penelitian ini adalah 50 pegawai Puskesmas Sungai Ambawang tetap yang berstatus kepegawaian PNS dengan teknik random sampling.Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner.Hasil penelitian ini menunjukkan Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Kerja.Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Kerja.Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja.Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja.

Daftar Pustaka

Ahmad Tarmizi, J. H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 26.

Agustina,   M.(2019). "Pengaruh Kompetensi,Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT Perkebunan Nusantara VII Palembang".Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

Amalia, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. Jurnal Sumber Daya Manusia.

Bayu Dwilaksono Hanafi, C. Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, 84-85.

Berliando Silas, A. G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT.Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA, 4632.

Bhebeb Oscar, S. M. (2019). Pengaruh Grooming Pada Customer Relations Coordinator (CRC) Terhadap Kepuasan Pelanggan di PT Astra International TBK Toyota Sales Operation (Auto2000) Pasteur Bandung. Jurnal Bisnis dan Pemasaran, 3-4.

Hendy Tannady, dkk. (2022). Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Oli dan Pipa Nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 4333-4334.

Herwin Tri Munardi, T. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT National Finance. Jurnal ARASTIRMA, 339.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KInerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 84.

Ika Fuzi Anggrainy, N. D. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja,Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya Pada Prestasi Kerja (Kurnianingsih, 2023)  (Kurnianingsih, 2023)  (Kurnianingsih, 2023)  (Kurnianingsih, 2023)Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 8.

Ilham Agustian, H. E. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Di PT Jasaraharja Putra Cabang Bengkulu. Jurnal Professional FIS UNIVED, 43.

Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Sofware Engineering, 21.

Kurnianingsih, E. T. (2023). Pengaruh Inovasi Produk,Kepercayaan Merek,Dan Keragaman Produk Terhadap Keputusan Pembelian Honda Beat Di Surakarta. Jurnal Maneksi, 372-375.

Laila Wahyuni, O. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Di Pekanbaru). Jurnal Administrasi Bisnis, 79.

Lyta Lestary, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset & Bisnis, 97-98.

Muhammad Al Hafizh, A. H. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan CV.Tiga Berlian. Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 101-104.

Nabila Ika Jayanti, A. B. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operasional (PORTER) PT Ardhya Bumi Persada Jakarta Timur. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 189.

Nailu Muna, S. I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja,Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT.LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1125-1127.

Nur Aziz, I. J. (2022). Model Penilaian Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard (Studi Kasus Universitas Tangerang Raya). Jurnal Manajemen, 170.

Nur Mustika Syahputri, M. I. (2022). Pengaruh Kemampuan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai. Jurnal Manajemen Akuntansi, 431.

Prihartini, S. (2018). Pengaruh CAR,NPL Dan ROA Terhadap Penyaluran Kredit Usaha Rakyat. E-Jurnal Manajemen Unud, 1179-1180.

Safitri,           Annisa Nur.(2022).Pengaruh Lingkungan Kerja,Pemberdayaan,Dan   Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT.Phapros,Tbk Semarang.Jurnal Ekonomi dan Bisnis,11(2),14-25.

Sandhi Fialy Harahap, S. T. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 125.

Shaluhuddin. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser. Jurnal Ilmiah Manajemen, 107.

Shella Prahasti, W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Economic Education Analysis Journal, 547-550.

Siswandi, Y. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 132-136.

Siti Maisarah Hasibuan, S. B. (2018). Pengaruh kepemimpinan,lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Jurnal ilmiah magister manajemen.

Sugiyono. (2017). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Bisnis, Yogyakarta: CV, Andi Offset.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 958-961.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja,Kepuasan Kerja,Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora.

Syalimono Siahaan, S. B. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, MOtivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6-7.

Toto Suwarsa, A. R. (2021). Pengaruh Pajak Hotel Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Padangsidempuan Periode 2018-2020. Jurnal Akuntansi, 76-77.

Tugiyono, J. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan LPK Pramidia. Bandung. Jurnal TEDC.