PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN CU KHATULISTIWA BAKTI PONTIANAK)

Abstract

Organisasi dapat dikelola dan terdiri dari beberapa karyawan, dimana tanpa adanya individu di dalamnya maka organisasi/perusahaan tidak akan ada. Tujuan dari penelitian ini untuk menginvestigasi hubungan antara work life balance, pengembangan karir, dan turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini seluruh karyawan CU Khatulistiwa Bakti Pontianak, dengan sampel menggunakan rumus slovin sehingga dihasilkan responden sebanyak 67 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan   Work life balance berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja. Work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention. pengembangan karir berpengaruh positif serta signifikan terhadap variabel turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap variabel turnover intention. Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara pengaruh work life balance terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara pengaruh pengembangan karir terhadap turnover intention

Kata Kunci : Work-Life Balance, Pengembangan Karir, Turnover Intention, Kepuasan Kerja

1. 1.           Daftar Pustaka

Afnisya"™id, M. D., & Aulia, P. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta the Effect of Work-Life Balance on Employee Turnover Intention. E- Proceeding of Management, 8(5), 6548"“6553.

Ardianti, N.P.I.A. (2019). Peran Motivasi Pada Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Turnover Intention pada Pegawai Bank Bri Gianyar. Denpasar. e- journal Universitas Mahasaraswati

Azeez, R., & Adeoye, A. O. (2016). Job Satisfaction, Turnover Intention And Organizational Commitment. Bvimsr"™s Journal Of Management Research, 8(2).

Busro. (2018). Teori-teori Sumber Daya Manusia . In Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara Prenadamedia Group.

Ghozali, I. (2018) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23.

Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1)

Khuzaimah, S. (2020). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI DAN. JOM Fekon Vol 4 No. 1 , 678.

Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia "MSDM"Perusahaan. UNHI Press

Lataruva, W. S. (2020). Analisis pengaruh work-life balance dan. Diponegoro journal of management, 5.

McAleavy, T., Choi, B., & Arlikatti, S. (2021). Faceless heroes: A content analysis of determinants for the recruitment, career development & retention of Emergency Medical Dispatchers in the United States of America. International Journal of Disaster Risk Reduction, 61.

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Human resource management: Gaining a competitive advantage. New York, NY: McGraw-Hill Education.

Nurdin, S., & Rohaeni, H. (2020). Work-Life Balance dan Dampaknya terhadap Intention Turnover pada Generasi Millenial"¯: Peran Mediasi Job Satisfaction Work-Life Balance and its Impact on Turnover Intention in the Millennium: the Mediation Role of Job Satisfaction. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen).

Pitasari dan Perdhana. 2018. Kepuasan Kerja Karyawan :StudiLiteratur.Diponegoro Journal Of MANAGEMENT  VOLUME 7, Nomor 4, Tahun 2018.

Permata Sari, D., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi

Rachmawati, M. (2013). Employee Engagement Sebagai Kunci Meningkatkan     Kinerja Karyawan (International Journal Review). Salatiga. Among Makarti Vol.6

Rodríguez-Sánchez, J. L., González-Torres, T., Montero-Navarro, A., & GallegoLosada, R. (2020). Investing Time and Resources for Work"“Life Balance: The Effect on Talent Retention. International Journal of Environmental Research and Public Health

Purwatiningsih, E., & Sawitri, H. S. R. (2021). Analysis on the effect of work-life balance and career development on turnover intention for millennial generations. Management and Entrepreneurship: Trends of Development, 1

Saklit, I.W. (2017). Peran Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Pada Intensi Turnover: Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 21(3), 472"“496.

Sekaran, U. & Bougie, R.J., (2016). Research Methods for Business: A skill Building Approach. 7th Edition, John Wiley & Sons Inc. New York,

Setyawati, T., & Setyowati, W. (2021). Peran Mediasi Stres Kerja Pada Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan 136 (Studi Kasus Pada Karyawan Outsourcinf PT. DVN). Jurnal Magisma, IX(2)

Sahidillah Nurdin, H. R. (2020). Work-Life Balancedan DampaknyaterhadapIntention Turnoverpada Generasi Millenial :Peran Mediasi JobSatisfaction. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen), 121-132

Saifullah,F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement.

Sholikhah, M. A. (2019, No. 2). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Subdivisi Plate Manufacturingpt Yuasa Battery Indonesia. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 10, 106-129.

Simanjuntak, M.A.P. (2018). Peran Pengembangan Karir, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan. Medan. Repository Universitas Sumatera Utara

Simamora, A. J. (2022). Analisis Pengaruh Work Life Balance, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan . JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) , 132.

Siti, K. (2017). Pengaruh Pengembalngaln Karir, Kompetensi daln Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerj Karyawan pada PT Balnk Riau Kepri Kantor Pusat Pekalnbaru. JOM Fekon, 4(1), 667"“669.

Sismawati, W., & Lataruva, E. (2020). KARYAWAN GENERASI Y DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(3), 1"“11

Sinambela. Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta. Bumi Aksara

Sulistiyo, B. (2021). Peran Kompensasi Dan Pengembangan Karier Pada Turnover Intention Dengan Gaya Kepemimpinan Transformasional Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Karyawan Pada PT. Berlian Khatulistiwa Line Jakarta). Jakarta. Dharma Ekonomi No.

Wenno, M. W. (2018). Hubungan antara Work Life Balance dan Kepuasan Kerja pada Karyawan di PT PLN PERSERO Area Ambon. Jurnal Maneksi,

Wiwik Sismawati, E. L. (2020). Analisis pengaruh work-life balance dan. Diponegoro journal of management, 5.