PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Srudi Kasus pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pontianak)

Authors

  • EMAN YEFTIANA AGUNG WALUYO B2041132008

DOI:

https://doi.org/10.26418/ejme.v4i4.16020

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai. Variabel endogen pada penelitian ini adalah kinerja pegawai dan variabel endogen perantara adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Untuk variabel eksogen pada penelitian ini adalah iklim organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampel 75 orang pegawai KPP Pratama Pontianak. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif   dengan bentuk penelitian survei dengan alat pengumpul data utama menggunakan kuesioner. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dimana seluruh populasi menjadi sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan software SPSS for Windows 17.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai

Downloads

Published

2016-07-21

Issue

Vol. 4 No. 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a  Creative Commons Attribution License  that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Creative Commons License

Equator Journal of Management and Entrepreneurship  is licensed under a  Creative Commons Attribution 4.0 International License.